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纸短情长 ，不忘师恩 。
NG2830载的传承动脉 ，离不开师者们的传路授业解惑 ，离不开一代代师徒间的匠心传承 。
在这初秋季节的NG28 ，一片风正带头另一片风 ，一缕光在点亮另一缕光 ，一个魂灵谆谆唤醒另一个魂灵 。
致敬每一位筑梦者 ，为我叩开能源之门 ，为我点亮妄想的光 。
在NG282023届毕业生定岗答辩的前一天 ，聂家威启程飞往了孟加拉 ，前往鲁普莎项目担任设计工代 。临行前 ，业务导师叶菲菲和思想导师陈福拉着他说了很久的话 。从鲁普莎项主张厂区安插 ，到本次的工作领域和内容 ，还有到项目现场必要进建和沉点关注的专业知识 ，就连护照别忘了带都再三付托 。
回顾起刚毕业的自己 ，聂家威自己都不由得摇头：“我那时辰还保留着很多学生时期养成的坏习惯 ，做事纰漏大意 ，工作难以优美绝伦” 。思想导师陈福知路思想转变了行动才会转变 ，总是不厌其烦地付托：“卷册人是卷册的第一掌管人 ，设计工作必要详细严谨 ，把控好每一项细节 。”在第一次做凝汽器抽真空系统管路装置图设计工作时 ，业务导师叶菲菲不仅仅教会聂家威系统的设计思路和步骤 ，也让他学会了若何通过查阅规范和手册实现对于复杂系统的解析并找到其关键点 ，让聂家威慢慢学会了举一反三 。
此刻 ，初出茅庐的幼伙子已经能自己背上行囊到海表发展工作 ，并在最后定岗答辩时 ，以视频的方式顺利通过答辩并获得了优良新人的称号 ，这是师徒三人一起实现的最好答卷 。
亦师亦友共成长 ，打造投资人才
黄权的思想兼业务导师林宏毅固然是第一次带徒弟 ，也有自己的一套步骤 。罢休让黄权从基础的、系统的项目做起 ，全面相识项目阶段和始末 ，再在关键节点赐与领导 ，让黄权加深对投资项主张理解 。“宏毅哥对每项工作都一目十行 ，从体式到内容城市逐一和我耐心诠释 ，让我养成优良的工作习惯和工作步骤 。”
对两人的关系 ，师徒用了统一个词来形容——亦师亦友 。从工作到生涯 ，林宏毅都对黄权赐与了全方位的关爱 ，也把NG28的企业文化融入到了自己带徒弟的过程中 。发现黄权有腰突的问题后 ，他时常在工作之余携带黄权“游泳健身来一套” ，师徒一起践行公司“欢乐师作 ，健全生涯”的工作理想 。
理论现实两手抓 ，铸就电气精英
有人说：“你能成为什么样的人 ，取决于你遇到什么样的人 。”思想导师林美东和业务导师黄建武用自身的优良品质与对待工作确当真态度 ，潜移默化地影响着徒弟江嘉晟 。两人一个是室主任兼专工 ，一个是业务骨干 ，固然平蚀怪边的工作已经很忙 ，但也都愿意抽出功夫来助江嘉晟解决业务方面以及思想层面的难题 。
两位导师就像是暗里沟通好了一样 ，打定主见要江嘉晟理论现实两手抓 。在项目现场时 ，思想导师林美东会说：“不要忘了理论知识的进建 ，来 ，我给你讲个图 。”在图纸设计时 ，业务导师黄建武就说：“肯定要结合现实 ，来 ，这里我们再细化一下 。”
正是由于“相信” ，两位导师也愿意把机遇留给江嘉晟 ，让他有机遇到项目一线成长、实际 ，学会自我反思、自我总结 ，一步步成为一名合格的NG28新人 。
用心用意更用情 ，培植合格法务
“你想成为一名什么样的法务？」剽是思想导师杨祖锋在雷芯芯入职口试那一天对她的提问 。入职以来 ，针对工作过程中遇见值得钻研的问题 ，杨祖锋会组织内部钻研 ，让每一位同事出格是新同事畅所欲言 ，一起参加到分歧概想的碰撞中 ，让问题的钻研变得越发全面 。
业务导师林夏囡分配工作工作时 ，往往会让雷芯芯先提出问题的解决思路 ，造就她的独立能力 ，分析优势和不及 ，一路探求最优解 。实现阶段性的工作工作时 ，林夏囡会领导雷芯芯自己去思虑工作中的收成 ，学会勤于总结 ，而不是机械沉复 ，以实现工作能力的全面提升 。雷芯芯说：“在这一年里 ，两位导师赐与我的领导如春雨入土 ，而我也将心怀感恩 ，带着这份温暖急剧成长 。”
四位优良新人和导师们的故事仍在持续 ，新一届应届毕业生已经踏入NG28 ，与自己的导师共同造订职业生涯指标 ，这是楷模的力量 ，也是新的诗篇缓缓展卷 。
